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termine & veranstaltungen
Coaching-Update: “Lösungsfokussiertes Arbeiten und Systemische Strukturaufstellungen”
am 24./25. Februar 2012 im Haus Sonnenwinkel, Detmold-Heiligenkirchen
Das Coaching-Update gibt Coiaches und SupervisorInnen einen Einblick in den lösungsfokussierten Ansatz und in unterschiedliche Formate Systemischer Strukturaufstellungen. Auf diese Weise kann das eigene Methodenrepertoire angereichert werden. Es besteht auch die Möglichkeit, eigene persönliche oder berufliche Themen aufzustellen (z.B. in Supervisionsaufstellungen).
Die Kursleitung haben Solveigh Kötter und Peter Schröder. Solveigh Kötter ist Inhaberin der “Akademia Zakros” auf Kreta, wo sie als Gastgeberin für Aufstellungen mit dem Schwerpunkt “Systemische Strukturaufstellungen” arbeitet. Sie ist klinische Psychologin (BDP), Systemische Therapeutin (DGFS) spwie Systemische Supervisorin (HSF).
Nähere Informationen auf dem Veranstaltungsflyer
Weiterbildungsangebote zum Coach nach den Standards der DGfC
“Coaching als kreativer Prozess”
Am 12.03.2012 beginnt an der Akademie Remscheid eine berufsbegleitende Weiterbildung zum Coach in vier Kursphasen:
12.16.03.2012
18.-22.06.2012
12.-16.11.2012
Früjahr/Sommer 2013
Der Kurs ist zertifiert von der Deutschen Gesellschaft für Coaching (DGfC)
Coaching ist ein kreativer Beratungsprozess: Ein Coach gibt vielfältige Impulse, stellt unerwartete Fragen, geht ungewöhnliche Wege, nimmt unterschiedliche Rollen ein. Dadurch unterstützt er seinen Coachee bei der eigenständigen Erreichung von persönlichen Zielen, bei der Lösung von Problemen und Konflikten, bei der Entwicklung von Kompetenzen und Rollen. Coaching lässt sich daher nicht auf eine Methode reduzieren, sondern besteht aus einem Spektrum von kreativen Ansätzen und Perspektiven.
Die Weiterbildung ist zertifiziert von der Deutschen Gesellschaft für Coaching (DGfC) und qualifiziert zum Coaching durch die Entwicklung persönlicher, konzeptioneller und methodischer Kompetenzen. Den Rahmen bilden Gestalttherapie, Systemische Praxis und Transaktionsanalyse, erarbeitet in zahlreichen Übungen, Körper-/Bewegungserfahrungen und Reflexionen.
Für das Abschlusszertifikat und die DGfC-Anerkennung sind folgende zusätzliche Leistungen zu erbringen:
15 selbst durchgeführte Coaching-Sitzungen
10 Sitzungen Lehrcoaching außerhalb des Kurses
48 Unterrichtsstunden in selbst organisierten kollegialen Beratungsgruppen
Abschlussarbeit zum Coaching-KOnzept mit Präsentation im Kurs
In Kombination mit der Weiterbildung “Systemische Organisationsentwicklung” kann bei der Akademie Remscheid das Zertifikat “Organisationsenteicklungscoach” erworben werden.
Zielgruppen:
Fachkräfte mit Leitungsfunktion oder Beratungsaufgaben
Berater/innen mit Qualifizierungsabsicht als Coach (DGfC)
offen für alle Berufsgruppen
Leitung: Peter Schröder
Coaching mit System und Gestalt
Weiterbildung zum Coach nach den Standards der DGfC
Am 23.04.2012 beginnt beim DRK-Bildungswerk im Kreis Borken eine Weiterbildung zum Coach. Das Kurskonzept “Coaching mit System und Gestalt” basiert auf Grundannahmen der systemischen Beratung und der Gestaltarbeit. Erweitert wird das Konzept mit Modellen der Transaktionsanalyse. Coaching mit System und Gestalt erarbeitet Lösungen mit kreativen Mittel und einem lösungsorientierten Ansatz. Es nimmt einen ganzheitlichen Blick auf den Menschen ein und fokussiert auf kognitive, emotionale und körperliche Aspekte. Dadurch erweitert es die Perspektive und damit die Handlungsoptionen der Klienten.
Der Umfang des Kurses beträgt 18 Kurstage, verteilt auf 17 Monate. Zwischen den Kurstagen finden kollegiale Lerngruppen mit einem Umfang von 48 Unterrichtseinheiten statt. Mit einem anerkannten Lehrcoach sind 10 Sitzungen Lehrcoaching zu absolvieren sowie eigene Coachingprozesse im Umfang von 15 Sitzungen. Alle KursteilnehmerInnen verfassen ein schriftliches Coachingkonzept und präsentieren es im Kurs.
Ziel der Weiterbildung ist es, ein jeweils eigenes Coachingkonzept formulieren und anwenden zu können. Der Schwerpunkt der Arbeit im Kurs liegt auf der Beratung von Einzelpersonen und auf der Arbeit mit analogen, kreativen Methoden. Zielgruppe der Weiterbildung sind Menschen, die über hinreichende Leitungs- und/oder Beratungskompetenz verfügen und in ihrem eigenen Arbeitsfeld oder darüber hinaus die Möglichkeit haben, eigene Beratungsprozesse durchzuführen.
Leitung: Peter Schröder
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